В Волгоградской области вступил в силу региональный закон о квотировании
рабочих мест для вернувшихся с фронта военнослужащих и отдельных категорий
членов их семей. Претенденты на вакансии должны быть официально признаны
безработными. Документ депутаты областной думы приняли еще в мае.
Нормативный акт обязывает работодателей, зарегистрированных в регионе и
имеющих штатную численность более ста человек, резервировать не менее одного
процента рабочих мест. Расчет квоты компании будут производить
ежеквартально.
О важности этой инициативы говорит то, что в прошлом году в центр занятости
обратились 152 гражданина указанных категорий, для 74 из которых подобрали
устроившие их должности. Но этот показатель оказался на 20 процентов ниже
общего уровня трудоустройства волгоградцев, искавших работу.
- Квотирование рабочих мест - это один из тех практических инструментов,
который дает нашим защитникам, членам их семей реальную возможность
интегрироваться в экономику региона. Речь идет даже не столько о
гарантированных рабочих местах, сколько о создании условий, чтобы каждый
участник специальной военной операции мог найти дело по душе, по силам,
чувствовал заботу и внимание власти и общества, - считает председатель
комитета Волгоградской областной думы по промышленной политике Владимир
Ефимов.
Аналогичные нормативные акты уже приняты в Санкт-Петербурге, Самарской и
Вологодской областях. В регионе уже действует более 50 видов социальной
помощи военнослужащим и их близким. Кроме того, в целях развития
президентской программы "Время героев" реализуется кадровый проект
"Сталинградский призыв", направленный на привлечение ветеранов боевых
действий на руководящие должности в органы госвласти и муниципалитеты.
Добавим, что ранее ввели рабочие квоты для инвалидов. Так вот те рабочие
места при расчете числа вакансий для каждого предприятия учитываться не
будут.
- Предлагаемое правовое регулирование позволит выделить около двух тысяч
рабочих мест, - сказал председатель регионального комитета по труду и
занятости Дмитрий Локтионов.
Во время обсуждения проекта документа местный бизнес вносил свои
предложения. Компания Волгограднефтемаш настаивала на том, чтобы прописать
обязательное требование при трудоустройстве проводить медосмотр, особенно
для участков с вредными или опасными условиями труда. Но правила проведения
медосмотра уже четко установлены федеральным законом, и дублировать их в
региональном акте нет смысла. Фирма ЕПК "Волжский" предлагала возвращать
работодателям 300 процентов страховых взносов от зарплаты в качестве бонуса,
если они нанимают социально незащищенных граждан. Но по программе,
рассчитанной до следующего года, государство уже компенсирует часть затрат
на зарплату при найме ветеранов боевых действий и людей, недавно
освободившихся из мест лишения свободы. Компенсация равна одному МРОТ плюс
страховые взносы. Она выплачивается частями: после первого, третьего и
шестого месяца работы сотрудника.
В области также есть своя субсидия для работодателей. Она выплачивается не
более чем за три месяца.
Источник:
https://rg.ru/2026/09/15/reg-ufo/v-volgogradskoj-oblasti-vveli-rabochie-kvoty-dlia-frontovikov.html?utm_referrer=https%3A%2F%2Fmedia34.ru%2F