В честь Всемирного дня охраны труда 28 апреля, в России с 27 апреля по 3 мая
проводится Неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на
рабочих местах, так как при грамотной организации процесса, можно, используя
инфраструктуру учреждений, поддерживать здоровье и в рабочее время.

О своих корпоративных программах и их эффективности рассказывает Оксана
Аханова специалист по связям с общественностью Волгоградской областной
детской клинической больницы.

- наша больница является участником программы корпоративного здоровья давно
— практически с момента начала её реализации в регионе. Все компоненты
программы, направленные на укрепление здоровья и благополучия работников,
очень важны и находят живой отклик и поддержку в коллективе.

Медицина — это профессия, призванная помогать, спасать, поддерживать, — и
именно поэтому она в наибольшей степени подвержена эмоциональному и
профессиональному выгоранию. Особенно остро это ощущается в детском
здравоохранении. Врач и медсестра отвечают не только за хрупкое здоровье
ребенка, за каждое решение, от которого порой зависит его будущее, но и за
поддержку встревоженных родителей. Наши сотрудники любят свою работу,
отдаются ей полностью. По другому здесь не получается. Поэтому они, к
сожалению, не застрахованы от эмоционального выгорания. А этот синдром на
фоне стрессовых ситуаций может подорвать психическое здоровье и стать
причиной низкой производительности труда и истощения личных ресурсов.
Проекты, направленные на профилактику профессионального выгорания, нужны для
специалистов детской больницы не «для галочки», а как необходимое условие
сохранения их сил и профессионального долголетия.

В этом направлении мы используем разные форматы работы: тренинги с
психологами, корпоративные мероприятия, анкетирование, позволяющее выявить и
своевременно скорректировать проблемные зоны.

Особенно мы гордимся серией творческих мастер-классов «ПрофАрт». Это один из
самых запоминающихся и вдохновляющих проектов, который помог сотрудникам
переключиться, раскрыть творческий потенциал и получить эмоциональную
поддержку в кругу коллег.
С инициативой организовывать встречи, которые сплотили бы коллектив и
способствовали созданию благоприятного социально-психологического климата,
выступила профсоюзная организация больницы. В результате, мастер-классы не
только помогли укрепить корпоративный дух, но и способствовали повышению
общей культуры медицинских работников, а также показали свою эффективность,
как рабочий инструмент профилактики профессионального выгорания.

Что включал в себя ваш проект?

- проект «ПрофАрт» основан на зарекомендовавшей себя практике арт-терапии,
которая активно применяется при профилактике профессионального выгорания.
В течение года сотрудники учреждения посетили семь различных мастер-классов:
художественный мастер-класс, мастер-класс в Музее Шоколада, мастер-класс по
мобильной фотографии и позингу, мастер-класс по организации церемонии
чаепития, мероприятие ко дню медика «Много рук», мастер-класс по росписи на
шопере, занятие по изготовлению новогодней игрушки из эпоксидной смолы и
практическую встречу с приглашенным психологом.
Все подобранные практики позволяют эффективно справиться с негативным
воздействием профессионального выгорания, а главное открыть новые грани
своих способностей, изучить что-то новое, найти увлечение. Проект нашел
широкий отклик в коллективе больницы: количество участников увеличивалось от
одного мастер-класса к другому.
После реализации этого проекта мы включили проведение разнообразных
творческих мероприятий в постоянную практику корпоративной программы
укрепления здоровья сотрудников.

Источник:
https://oblzdrav.volgograd.ru/current-activity/cooperation/news/575739/