15 победителей и призеров конкурса «Лучшие практики наставничества»
национального проекта «Производительность труда» названы в «Сенеже». В этом
году в региональных и федеральном этапах конкурса приняли участие более 680
человек из 74 субъектов страны.
«Наставничество — важный элемент культуры непрерывных улучшений, которую
прививаем на предприятиях национального проекта „Производительность труда“,
поэтому на протяжении шести лет мы проводили конкурс „Лучшие практики
наставничества“. Он охватил более 2 тыс. компаний.
Наставник в нашем нацпроекте — тот, кто работает с главной ценностью любого
предприятия — с человеком. Не просто передает компетенции, а меняет мышление
персонала и отношение к работе, выстраивает социальные связи между разными
поколениями работников, создает условия для их самореализации и внедрения
новаторских решений. На форуме „Производительность труда и наставничество“
мы подведем итоги конкурса этого года и обсудим подходы к развитию
наставничества на предприятиях», — сообщил заместитель министра
экономического развития Мурат Керефов.
Награждение состоялось в рамках форума «Производительность труда и
наставничество — 2024». Перед участниками выступили более 40 спикеров
— эксперты по выстраиванию передовых систем наставничества в сырьевых
компаниях, обрабатывающей и пищевой промышленности, строительной и
транспортной сферах, индустрии гостеприимства и ИТ. Мероприятие организовано
Минэкономразвития России совместно с Правительством Московской области.
Цель конкурса «Лучшие практики наставничества» национального проекта
«Производительность труда» — выявление и распространение
передового практического опыта наставничества. Он популяризирует
организационные решения для повышения производительности труда, а также
создает условия для раскрытия и эффективного использования личностного и
профессионального потенциала работников организаций.