Минэкономразвития опубликовало рейтинг регионов, которые вовлекают предприятия в нацпроект. Учитывалось, как широко в субъекте используют меры поддержки нацпроекта, сколько предприятий повысили производительность на 5%, оценивались эффективность региональных команд и кассовая дисциплина. В число лидеров вошла Волгоградская область, поскольку в регионе производительность труда выросла на большем числе предприятий, чем в среднем по стране, а меры поддержки используют активнее.

Центр повышения производительности ВАВТ Минэкономразвития России озвучил результаты за 2022 год по обучению в рамках образовательной программы «Лидеры производительности» среди участников нацпроекта «Производительность труда». Уникальная программа служит для переподготовки управленческого звена и основана на лучших мировых компетенциях, при этом обучение является бесплатным.

В 2021 году Центр повышения производительности обучил 68 сотрудников волгоградских предприятий. Руководители 14 региональных компаний воспользовались шансом научиться тонкостям производственных процессов и умению вырабатывать эффективные решения, способные привести к увеличению производительности. Всего же за два года в регионе участниками программы профессиональной переподготовки стали 23 предприятия. 24 сотрудника в 2022 году, а всего 92 человека освоили программу за счет средств из федерального бюджета.

Волгоградская область на конец года выполнила все поставленные перед ней задачи в рамках федерального проекта, а многие из них даже перевыполнила. Если говорить о вовлеченности предприятий в проект, региону было поручено в 2022 году привлечь в проект 56 компаний. На сегодняшний инструменты бережливого производства внедряются на 58 предприятиях. Из них под управлением Регионального центра компетенций – 28. На 18 из них эксперты завершили свою работу. Если взять средние показатели за год, то на этих предприятиях нам удалось время протекания процессов снизить на 25 процентов, также на четверть увеличить выработку, при это запасы в потоке были снижены на 34 процента.

В 2022 году в Волгоградской области было подготовлено 47 внутренних тренеров и 22 инструктора по бережливому производству. Ими становятся сотрудники того же подразделения, в котором работают обучающиеся у них люди; отвечают за обучение коллег тому, что сами хорошо знают и умеют делать. Кроме того, обучено 1087 сотрудников предприятий и представителей региональных команд, из них: 208 – ФЦК, 392 – РЦК.

Эксперты Регионального центра компетенций выходят на предприятия, определяют проблемные места на выбранном пилотном потоке, доля выручки которого в доходах предприятия является значительной, досконально вникают в процессы производства и стараются выявить в них ошибки либо упростить последовательность тех или иных действий. Ведь каждое лишнее действие в бизнесе, как известно, стоит денег.

Например, в начале этого года на ВТЗ был завершен проект по бережливому производству под управлением Регионального центра компетенций на участке бесшовных углеродистых труб. В ходе диагностики наши эксперты совместно со специалистами Волжского трубного завода выявили 74 «узких» места, приводивших к потерям. За шесть месяцев реализации проекта удалось снизить количество простоев при работе с готовой продукцией. В результате показатели выработки на предприятии увеличились на 5% в пилотном потоке (увеличение выработки одного из сорта труб, производимого в потоке, составило более 33%), время переналадки сократилось на 23 минуты, время протекания процесса изготовления углеродистых труб снизилось на 23%, а незавершенное производство уменьшилось на 24%.

Также стоит отметить, что Волжский трубный завод в минувшем году принял участие в региональном конкурсе среди предприятий-участников национального проекта "Лучшие практики наставничества", где стал победителем в номинации "Наставничество в профессиональном развитии молодежи".

Компания СТК-АГРО. Рабочая группа предприятия под руководством экспертов Регионального центра компетенций проводила мероприятия по повышению производительности труда на пилотном потоке «Процесс поставки агрономической продукции СЗР сельхозтоваропроизводителям». Его доля в общей выручке превышает 58%. За полугодовой этап внедрения инструментов бережливого производства удалось снизить время протекания процесса на 18,9% и увеличить выработку на 28%.

Не так давно эксперты Регионального центра компетенций и рабочая группа предприятия «Хлебнаш» провели День информирования по истечении 3-месячного срока участия в нацпроекте «Производительность труда». Внедрять бережливое производство волжские хлебопеки начали в июне этого года после подписания соглашения с администрацией Волгоградской области. На выбранном пилотном потоке был отмечен большой удельный вес ручного труда и отсутствие стандартов выполнения операций, но имелась необходимость в наращивании объемов производства продукции.

Полное диагностирование пилотного потока экспертами РЦК позволило выявить на производстве 28 проблем. За три месяца были разработаны мероприятия по эталонному участку и пилотному потоку. К концу завершения первого этапа ожидается сокращение перемещений персонала на 7,2%, времени протеканий процессов – 18,7%.

На сегодняшний день число желающих стать участником нацпроекта в Волгоградской области превышает сотню. Это говорит о высокой степени доверия к Региональному центру компетенций. Федеральный центр компетенций провел опрос среди руководителей компаний региона. Его цель – понять, насколько предприятия удовлетворены работой РЦК, внедряющего на их производствах нацпроект «Производительность труда». Так вот, большинство опрошенных респондентов выразили полное согласие с тем, что результаты проекта по повышению производительности труда, реализуемого совместно с Региональным центром компетенций, положительно влияют на финансовые показатели. Также высоко руководителями оценена работа экспертов РЦК: отмечен высокий уровень профессионализма и внесение существенного вклада в достижение целей реализованных проектов.

На основании полученных результатов анкетирования в ФЦК сделали вывод, что уровень удовлетворенности предприятий работой Регионального центра компетенций Волгоградской области составил 91%.

Напомним, сегодня поддержку в рамках национального проекта получают 58 волгоградских компаний, суммарная выручка которых составила 229 миллиардов рублей, а численность персонала – около 23541 сотрудник.

Перед волгоградским регионом стоят цели по вовлечению не менее 66 предприятий к 2024 году и достижению установленных целей по ежегодному 5-процентному приросту производительности труда.