Региональный центр компетенций продолжает развивать методику внутреннего
тренерства в компаниях-участниках нацпроекта «Производительность труда».
Сертифицированные работники, получившие статус инструктора по бережливому
производству, имеют возможность в дальнейшем повышать необходимые
компетенции своих коллег на родных предприятиях.
Важно отметить, что пройти сертификацию имеют право лишь те кандидаты, кто в
течение двух месяцев под руководством экспертов РЦК принимал участие в
тренингах. Обучение состояло из теоретического курса – онлайн-вебинаров и
семинаров, а также практических уроков.
В начале июня прошла очередная сертификация, участником которой стал
Волгоградский метизный завод. 2 члена рабочего коллектива благополучно
сертифицированы на инструкторов. В конце июня еще 9 сотрудников компаний
«ПРИСТ», ТД «Хлеб», ВПАТП 7 завершили 2-месячное обучение и получили допуск
к сертификации. Всего же по итогам полугодия эксперты РЦК охватили в регионе
обучением 7 организаций.
«Руководство предприятий в первую очередь озабочено тем, чтобы сотрудники в
полной мере владели необходимыми компетенциями. В том числе этому
способствуют инструкторы по бережливому производству, готовые хоть в офисе,
хоть в цеху обучать коллег необходимым навыкам», - подчеркнул директор АНО
«РЦК» Максим Логунов.
Напомним, Волгоградский Региональный центр компетенций вошел в пилотную
программу подготовки инструкторов инструментам бережливого производства в
рамках национального проекта «Производительность труда». Эксперты ведут
обучение и сертификацию по 6 направлениям, включающим «Реализацию проекта по
улучшению» и «Производственный анализ», «Картирование», «5С на
производстве», «7 видов потерь» и «Методику решения проблем».
Добавим, привлекательность нацпроекта «Производительность труда» обозначена
как мерами адресной поддержки в виде внутреннего тренерства, методического и
организационного содействия участникам, так и системной помощью. А это
предполагает, в том числе, и финансовое стимулирование, и подготовку кадров.